MAYIS  2021 DÖNEMİ   HAFTA İÇİ 45 SAAT günlük 9 saat  ÇALIŞAN PERSONELLER İÇİN HESAPLAMA

GENEL TATİL  GÜNLERİ:  1 MAYIS CUMARTESİ +19 MAYIS ÇARŞAMBA+ 3,5 GÜN  BAYRAM = 5,5 GÜN

TOPLAM HAFTA İÇİ ÇALIŞMA GÜNÜ  21 GÜN
TOPLAM AYLIK ÇALIŞMA SAATİ: 21*9 = 189 SAAT
MAYIS 2021 DÖNEMİNDE 189 SAAT ÇALIŞMA YAPAN PERSONELİN İSTİSNA KAPSAMINDA GÜN SAYISI 30 OLARAK HESAPLANIR 

HESAPLAMA YÖNTEMİ (ÇALIŞMA SAATİNİN  AYLIK ÇALIŞMA SAATİNE ORANLANMASI (5746 ARGE YÖNETMELİĞİ)
MAYIS 2021 DÖNEMİNDE  HAFTA İÇİ 5 GÜN 9 SAAT ÇALIŞAN PERSONEL İÇİN  9SAAT *21 GÜN ÇALIŞMA GÜNÜ= 189 SAAT ÇALIŞMANIN YAPILIP YAPILMADIĞI TESPİT EDİLECEKTİR. 21 GÜN İÇERİSİNDE  ÇALIŞILMAYAN 1 MAYIS+19 MAYIS VE 3,5 GÜN RAMAZAN BAYRAMI TATİLLERİ MEVCUTTUR. TOPLAMDA  5,5 GÜN ÇALIŞILMIŞ KABUL EDİLECEKTİR. BU SÜREYE DAHİL OLMAYAN KAZANILMIŞ HAFTA TATİLİDİR. HAFTA TATİLİ nin KAZANILDIĞI HUSUSUNDA 45 SAATLİK ÇALIŞMANIN ESAS ALINACAĞI İŞ KANUNUNDA BELİRTİLMİŞTİR, ANCAK ÇALIŞILMIŞ KABUL EDİLEN GENEL TATİLLERİN BULUNDUĞU HAFTALARDA 45 SAAT ÇALIŞMA OLMAYACAKTIR KANAATİM ÇALIŞILMIŞ SAYILAN GENEL TATİL GÜNLERİNİN DENK GELDİĞİ HAFTALARA ÇALIŞILMIŞ GİBİ İŞLEM YAPILMASIDIR.

ÖRNEK 1- 
1H: 0
2H:  18
3H: 36
4H: 45
5H:9

TOPLAM 108 SAAT  ÇALIŞAN PERSONEL İÇİN İSTİSNA KAPSAMINDAKİ SÜRE HESAPLAMASI ORANLAMA YÖNTEMİ


(108*31)/189=17,7+  5,5 GÜN GENEL TATİL SÜRESİ EKLENİR =23,21 gün çalışma hesaplanır hafta tatili kazanımı 4.hafta için geçerli olduğundan1 gün daha Pazar ilavesi yapılır

23,21+1 Pazar günü= 24,21 çıkan sayı küsuratı yukarı iblağ edilir 25 gün istisna kapsamında çalışma bildirilecek 5 gün diğer kanun seçilecektir.

Bu işyerinde haftalık 6 gün çalışma olsaydı  sonuç nasıl etkilenirdi şimdi bu hesaplamayı yapalım

Çalışma günü : 26 gün     hafta sonu: 5   = 31 gün

Çalışma gününe denk gelen bayram ve tatiller: 1 mayıs  19 mayıs 12 mayıs yarım gün +13+14+15 mayıs tam gün olmak üzere 5,5 gün  çalışma günlerine denk gelmiştir

26 gün *7,5 saat= 195 saat çalışma yapılması gerekmektedir genel tatil günleri dahil. 195 saat çalışma yapan personel 30 gün çalışma yapmış sayılır

Yukarıdaki örnekle devam edelim

(108*31)/195=17,16 gün + 5,5 gün genel tatil + 1 Pazar günü = 23,66  yukarı iblağ ile 24 gün istisna kapsamında prim bildirilir.

Hafta tatili kazanılması ile ilgili olarak  haftalık çalışma saatinin 45 saatten az olması halinde ve bu saatin tamamlanması durumunda hafta tatilinin istisna kapsamında değerlendirilmesi gerekir. Ancak kanun ve yönetmeliklerde oldukça fazla gri bölgeler mevcuttur. 

Aynı personel kısmi  istihdam kapsamında işe alınmış olsaydı örneğin aylık 18 gün çalışma karşılığı işe alınmış olsaydı ve yukarıdaki çalışma saati kadar çalışması olması durumunda hesaplama nasıl yapılacak? Kısmi süreli çalışanlarla ilgili 2020/20 sgk genelgesi kapsamında işlem aşağıdaki şekilde belirtilmiştir.

108/7,5 (olağan günlük çalışma süresi)= 14,4  yukarı iblağ edilir 15 gün istisna kapsamında prim günü bildirilir, Burada dikkat edilmesi gereken husus  kısmi süreli çalışan personelin kazanılmış hafta  tatili ve genel tatil günlerinin hesaba katılamayacağıdır. 5746 arge  yönetmeliği ve Sgk  uygulama genelgesi.  Arge ve tasarım merkezlerinde hesaplama bu şekilde yapılır, Teknokent yönetmeliğinde kısmi çalışanlar  için  hafta tatili  ve   bayramların istisna kapsamında olup olmadığı hususundan bahsedilmemiştir, Ancak 5746 Arge  yönetmeliğinde bu  husus kesin olarak kabul edilmeyeceği yönündedir.  Sgk uygulama yönetmeliğinde de kısmi çalışanların sgk prim hesaplaması bu yönde olup hafta tatili ve genel tatiller kısmi çalışanlar için kabul edilmemiştir.

Yorumlar