Kısa Çalışma ve Bordro Örneği Kısa çalışma başvurusunda bulunan işverenlerin uygunluk tespiti Müfettişlerce yapıldıktan sonra, İŞKUR kısa çalışmanın başladığı tarihi takip eden günden itibaren başlayarak 90 günlük sürenin ilk yedi günlük süresini yarım ücret ödenen dönem olarak kabul etmektedir. Haliyle kısa çalışma ödeneği de yedi günlük süreyi takip eden günden itibaren, yani en fazla 83 günlük süre boyunca verilmektedir. örnek4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanununun ilgili hükümleri gereğince 24-30 Mart/2020 tarihleri arasındaki 7 günlük süre için işveren tarafından yarım ücret hesaplanacaktır. Geriye kalan 31.03.2020 tarihi için herhangi bir ücret tahakkuku yapılmayacaktır. İşveren, 23.03.2020 tarihi itibarıyla kısa çalışmaya geçmiş olsa da, İŞKUR tarafından 24-30 Mart/2020 tarihleri arası yarım ücret ödenen dönem kabul edilmektedir. Bu durumda İşveren öncelikle 01-30 Mart/2020 tarihleri arası için normal ücret tahakkuku yapacaktır. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanununun ilgili hükümleri gereğince 24-30 Mart tarihleri arasındaki 7 günlük süre için işveren tarafından yarım ücret hesaplanacak, 31.03.2020 tarihine ilişkin ödeme İŞKUR tarafından yapılacağından 31.03.2020 tarihi için işveren tarafından herhangi bir ücret tahakkuku söz konusu olmayacaktır. Bu bilgilere göre asgari ücret alan bir çalışanın ücret bordrosu ve aylık bildirgesi aşağıdaki gibi olacaktır Mart/2020 Ücret BordrosuAsgari ücretli işçinin günlük brüt ücreti 98,10 TL olduğundan; - 01-23 Mart/2020 tarihleri arası için ücret tahakkuku (98,10* 23 =) 2.256,3- TL - 24-30 Mart/2020 tarihleri arası yarım ücret tahakkuku [(98,10 / 2) *7 =] 343,35.-TL olarak hesap edilecektir. - Mart ayına ait ücret ve prim ödemeleri sigorta gün sayısı 30 gün belirtildiğinden 1 gün içinde eksik gün bildirimi yapılamamaktadır ve bu nedenle de İŞKUR tarafından 31 mart günü için ödeme yapılmamaktadır. Ayrıca yarım ücret ödemelerinde SGK işçi hissesine tekabül eden %14 ve %1 İşci payı matrahı asgari ücretten az olamayacağından yarım ücret olarak ödenen kısma ilişkin tutar işverence karşılanması gerekecektir. Personel programlarında yarım ücret ödemesi yapılmasında fiili olarak zorluklarla karşılaşıldığından şirketlerin yönetim kurulunda alacakları kararda aşağıdaki şekilde karar almaları durumunda bu yedi günlük süre içerisinde tam ücret ödeyerek problemleri aşmaları tarafımızca önerilir. “ İş kanununu 40. maddesine istinaden zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenmesine. Ancak şirket çalışanlarının mağdur edilmemesi amacı ile bu süre için tam olarak ödenmesine karar verilmiştir.” Nisan/2020 Ücret Bordrosu Nisan/2020 ayının tamamına ait ücret ve prim ödemeleri İŞKUR tarafından yapılacağından işveren tarafından herhangi bir ücret tahakkuku ve ödeme yapılmayacaktır. Mayıs/2020 Ücret Bordrosu Mayıs/2020 ayının tamamına ait ücret ve prim ödemeleri İŞKUR tarafından yapılacağından işveren tarafından herhangi bir ücret tahakkuku ve ödeme yapılmayacaktır. Haziran/2020 Ücret Bordrosu Haziran/2020 ayı için 1-22 tarihleri arası ücret ve prim ödemeleri İŞKUR tarafından yapılacağından işveren tarafından herhangi ücret tahakkuku ve ödeme yapılmayacaktır. - 23-30 Haziran/2020 tarihleri arası için ücret tahakkuku (98,10* 8 =) 784,80-TL ücret tahakkuku ve ödeme yapılacaktır. PRİM VE HİZMET BİLDİRGELERİKısa çalışma ödeneği esnasında, iş yerine fiili olarak gelip çalışanların, bu çalışmaları sonucu elde ettikleri kazançlar için aylık prim ve hizmet belgesi normal olarak verilir. Kısa çalışma karşılığı ödenek alınan günler için de SGK’ya herhangi bir gün ve kazanç bildirilmez. Kısa çalışma ödeneğine başvurduktan sonra hazırlanacak bordroda, kısa çalışma yapılan süreler için, kısa çalışmaya tabi tutulan işçiler adına SGK Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ile eksik gün gerekçesi “18-Kısa Çalışma Ödeneği” olarak girilecektir. a-Mart/2020 Aylık Bildirgesi Mart/2020 Dönemi aylık bildirgesinde; Prim gün sayısı : 30 gün Ücreti : 2.256,3-TL Ücreti : 343,35 TL Eksik gün sayısı : 1 gün ancak sigorta gün sayısı 30 gün bildirildiğinden eksik gün bildirimi yapılamayacaktır. İŞKUR tarafından 31 mart günü için ödeme yapılmamaktadır. Bildirgeye eksik gün nedeni “18-Kısa çalışma ödeneği” olarak girilecektir. b-Nisan/2020 Aylık Bildirgesi Nisan/2020 Dönemi aylık bildirgesinde; Prim gün sayısı : 0 gün Ücreti : 0-TL Prim-İkramiye : 0-TL Eksik gün sayısı : 30 gün Bildirgeye eksik gün nedeni “18-Kısa çalışma ödeneği” olarak girilecektir. c-Mayıs/2020 Aylık Bildirgesi Mayıs/2020 Dönemi aylık bildirgesinde; Prim gün sayısı : 0 gün Ücreti 0-TL Prim-İkramiye : 0-TL Eksik gün sayısı : 30 gün Bildirgeye eksik gün nedeni “18-Kısa çalışma ödeneği” olarak girilecektir d-Haziran/2020 Aylık Bildirgesi Haziran/2020 Dönemi aylık bildirgesinde; Prim gün sayısı : 8 gün Ücreti : 784,80-TL Prim-İkramiye : 0-TL Eksik gün sayısı : 22 gün Bildirgeye eksik gün nedeni “18-Kısa çalışma ödeneği” olarak girilecektir ÖDENEK PTT ŞUBELERİNDEN ALINACAKTIR.Kısa çalışma ödeneği ödemeleri her ayın 5 inde hak sahiplerinin PTT'deki hesaplarına yatırılmaktadır. İşsizlik maaşı, ayın 5’i hafta sonuna denk geliyorsa, o haftadan sonraki ilk iş günü yatırılmaktadır. Çalışanların, kısa çalışma ödeneği ödemelerini almak için PTT şubelerine bizzat gitmeleri gerekmektedir. Hak sahipleri, nüfus cüzdanlarını veznedara göstererek maaşını çekebileceklerdir. İşsizlik maaşını PTT şubelerine gitmeden almak mümkün değildir. PTT şubeleri hafta için sabah 08.30'dan 12.30'a kadar açıktır. 1 saatlik öğle yemeği arasının ardından saat 13.30'dan 17.30'a kadar açıktır. ……………………………….. ANONİM ŞİRKETİ/LİMİTED ŞİRKETİ YÖNETİM/ORTAKLAR KURULU KARARI KARAR TARİHİ / NO : TİCARET SİCİL NO : TOPLANTI KONUSU : Şirket faaliyetlerinin “tamamen/kısmen” durdurulması Şirketin Yönetim /Ortaklar Kurulu bugün şirket merkezinde toplanarak aşağıdaki kararları almışlardır.
“Kısa Çalışma ödeneği için İşkur’a müracaat edilecektir. Bu başvurumuz İşkur tarafından değerlendirilecek ve olumlu olarak sonuçlanan kişilere, İşkur tarafından 3 ay boyunca ve yıllık brüt ücretlerinin ortalamasının %60’i kadar bağlanacaktır. Bunun için gerekli olan şartlar ise; çalışanın 3 yıl içinde en az 450 gün SSK Priminin ödenmiş olması ve başvuru tarihiniz itibariyle 60 gündür kesintisiz olarak çalışıyor olması gerekmektedir.”
| |
|
636 kez okundu
YorumlarHenüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yapmak için tıklayın |